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四建集团各基层单位相继开展导师带徒签约活动
来源:     作者:     时间:2017-09-22

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 近日,甘肃建投四建集团各基层单位相继开展导师带徒签约活动。导师带徒活动是四建集团开展青年职工培训的重要一环,四建集团一直以来以此为契机,积极打造人才培养平台。共64对师徒结成了对子,签定了导师带徒协议。   

    “打铁还需自身硬”,导师的素质对于开展好导师带徒活动具有重要作用。签约活动之前,经过事先的摸底调查,甄选了一批各个岗位中职业道德优良、技能精湛、工作出色、责任感强、经验丰富的导师,对培养不同岗位、个性的徒弟,根据他们的专业和特长有针对性地确定培养方向,选定导师。签约活动由导师与徒弟签约导师带徒签,导师承诺“将毫无保留的传授做人、做事的道理和自己的经验、技能、知识,让徒弟尽快成长成才”,作为徒弟也表示:“青年职工身上肩负着企业的未来,我们要向师傅学习,虚心求教,不畏困难,努力在师傅的传、帮、带下规划管理,完善自我,成长成才,与企业同步发展,为企业贡献力量”。随后,师傅们为自己的徒弟佩戴了安全帽,以此希望徒弟能够成为一名合格的建筑工作者,最后徒弟们为师傅敬茶以表敬意。
    一直以来,四建集团高度重视导师带徒活动。开展导师带徒活动的过程当中,师傅们处处以身作则,在传授知识中,不仅重视专业技术的培养,还注重教导徒弟为人处世、表达沟通、职业生涯规划等,遇到挫折与困难主动跟他们谈心交心,掌握年轻人的思想状态,关心他们的日常生活。在工程、预算、技术、质量等关键岗位,形成了融洽的师傅尽心教、徒弟努力学的比学赶帮的氛围,调动了广大青年职工学技能、钻业务、练本领的积极性,充分调动广大青工立足岗位学技术、练技能积极性,使他们从这项活动中尝到了甜头,尽快地完成了从学生到职工的转变。为企业培养了一支高素质、高质量的青年职工队伍。
    多年来,甘肃建投四建集团始终致力于探索青年人才培养模式,立足企业当前形势,大力开展此项活动,旨在尽快让青年员工更好、更快的融入企业和适应岗位,充分发挥人才效应,增强企业发展的后劲,保持企业的持续稳定健康发展。


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